Noul model de concurs EPSO: mai rapid, mai fluid, mai accesibil!

Pe 31 ianuarie, organul de conducere al EPSO, Consiliul de administrație interinstituțional, a decis să renunțe la testele orale din procedurile de selecție ale EPSO, ca parte a unei regândiri din temelii a procesului actual de selecție.

Concursurile viitoare se vor axa mai mult pe calificările candidaților și pe o serie de teste scrise. Totul se va desfășura într-o singură sesiune de testare.

Renunțăm la etapa centrului de evaluare și la testele orale aferente, folosite începând din 2010.

Aceasta nu înseamnă că nu se vor mai evalua competențele generale ale candidaților. Evaluarea se va face însă direct de către serviciile de recrutare ale instituțiilor UE care angajează, prin intervievarea candidaților care ajung pe lista de rezervă. Alegerea persoanelor care vor fi recrutate rămâne în întregime la latitudinea instituțiilor. 

[…] Citiți știrea completă pe site-ul EPSO